人才是企业发展第一资源。中船集团武汉船机以“服务企业战略、汇聚海洋英才”为目标，在2025年的人才引进工作中，提前启动部署，从筹备策划到精准对接，从形式创新到全面落地，成功为一批应届毕业生提供了就业岗位，同时也为公司人才队伍发展壮大注入了新鲜血液。

整体谋划:以战略需求锚定人才坐标

公司统筹人力资源规划和需求，以优化队伍结构、适应公司高质量发展为目的，对员工队伍现状开展分析盘点，多次组织技术部门、职能部门、经营部门及生产制造部门召开人员需求对接研讨会，并结合集团公司关于员工队伍建设的总要求和公司2025年重难点工作，精准绘制人才需求图谱，最终形成了涵盖9大岗位层级、15个细分方向的招聘计划，为后续工作开展谋定了行动方向。

创新破局:立体化招聘矩阵彰显实效

人员招聘方面，公司人力资源部结合招聘计划，认真梳理招聘主力院校，积极加强与用人部门的同向发力，发动各部门优秀校友，走进华中、东北、西北等地区20余所院校开展实地宣讲，以自身成长经历现身说法，大大提升了招聘工作的针对性，推动实现选人用人梦幻联动，进一步增强了人才吸引力和公司品牌效应。

实习实训方面，为应对技能人才招聘难困境，公司聚焦人员需求，加大大中专院校开发力度，先后前往四川、陕西、河南等多个地方院校实地考察宣讲，多角度宣讲公司产业发展、技能人才队伍建设及支持政策等，并为参加国家及省市技能大赛获奖的学生提供实习岗位，累计提供实习岗位超过50个;充分利用武汉市关于大学生见习相关政策，加强与青山区人才中心的沟通对接，成功申报新一轮武汉大学生就业见习基地，进一步增强了技能人才吸引力。

政校企共建方面，公司积极响应集团、省市政府及青山区政府牵头组织的各项活动，先后参加集团公司在省内外的招聘会、湖北省“千校万企供需会”、青山区政府组织的直播带岗系列招聘活动;同时，持续加强与目标院校的深入合作，分别与武汉理工大学、哈尔滨工程大学等十余所高校建立长期校企合作，形成了“资源共享、优势互补、协同发展”的“订单式”人才引进模式，实现了“需求前置化、培养定制化”。

成效显著:校园招聘工程硕果累累

本次校园招聘行动历时十个多月，全程组织线上线下面试总计60余场，成功签约包括系统集成与控制领域“国家奖学金”得主、全国智能制造技能大赛崭露头角的技能新星等一批优秀毕业生。下一步，公司将紧紧围绕公司产业发展实际，持续丰富引才工作方式，不断拓宽高素质人才引进渠道和成长路径，加快打造高素质专业化人才队伍，为公司打造行业领先、国际一流的现代化企业汇聚强大的人才力量。