近日，中船集团武汉船机科创与信息化研究中心举行“凝聚青春力量，共话未来发展”新员工座谈会暨榜样故事宣讲活动。此次活动旨在搭建开放轻松的交流平台，帮助新员工更快融入团队，明确成长路径，共同展望未来。科创与信息化研究中心负责人、部分员工代表及新员工等参加了活动。

宣讲环节，科创与信息化研究中心负责人首先宣讲“入职第一课”：“三个转变”，一是身份上要从学生到企业员工的转变;二是心态上要积极调整，避免焦虑，多向模范、标兵学习;三是工作思路的转变，珍惜每一次机会，坚持“一次就做对，每次都做好”，以实际行动赢得团队信任。“三看”：看同龄人如何适应、看导师与领导如何成长、看自身不足与进步。要持续加强学习与领悟，培养系统思维、换位思考和多动笔总结的习惯。实习期结束后，新员工要参与答辩，分享实习期自己最满意的事、对科室或中心的建议，制定短期和长期工作计划，还要参与一项运动丰富业余生活。

榜样示范环节，曾获得集团公司优秀共产党员的党员代表分享了个人成长历程和参与科研项目的心得体会，勉励新员工珍惜入职前五年的黄金期，持续学习、沉淀积累;强调技术工作需恒心与耐心，面对产品质量要怀敬畏之心、一丝不苟;并以实际案例提醒大家重视流程规范，减少质量问题。最后，他以“责任是使命、责任是天职、责任是重托;担当要有能力、担当要有勇气”寄语新员工勇于担当、主动作为、敢为人先。

互动交流环节，新员工代表踊跃发言，分享入职以来的感受、困惑与目标。大家围绕制度流程、专业技能、业务实践等话题畅所欲言。现场导师、所长和中心主任一一答疑解惑并鼓励新员工将优秀老员工作为学习榜样，主动交流、积极沟通、交出高分答卷。

此次座谈会不仅增强了新员工的归属感和认同感，也进一步激发了团队的凝聚力与创造力。未来，科创与信息化研究中心将继续搭建交流平台，推动团队与个人发展共同成长。